4 kapitoly o tom, jak snadno zvládnout ty nejtěžší věci
ve vzdělávání zaměstnanců, sebe i vedení.

Digitální doba je neúprosně rychlá. Škola už není jediným místem, kde můžeme získat kvalifikaci. Často nás na budoucí kariéru ani není schopna připravit. Daný obor totiž většinou ještě neexistuje nebo je teprve v plenkách. Klasické osnovy mnohdy nestačí.
Stále více z nás si zvyklo učit se za běhu. Aktivně vyhledáváme materiály pro osobní i profesní rozvoj. Online, v knihách, na kurzech a někdy i tam, kde pracujeme.
‍
Zaměstnavatelé však kvůli důvodům, které v e-booku probereme, často neumí nebo nechtějí vzdělávat či v tom nevidí význam. Poskytují rozmělněná sdělení místo toho, co je potřeba se opravdu naučit. Ti, kteří se vzdělávat chtějí, z toho pak nic nemají. Ti, kteří se vzdělávat nechtějí, v tom nevidí smysl i nadále.
‍
Pojďme to společně změnit.

Na co se můžete v tomto e-booku těšit?

1. 1Co je smysluplné vzdělávání zaměstnanců a jak na něj?
   Zjistíte, proč je důležité vzdělávat komplexně a s ohledem na moderní svět.
   V této kapitole objevíte vyzkoušené principy učení.
2. 2 Staňte se magnetem na talenty
   Trápí vás nedostatek kvalitních pracovníků? V tomto bloku vás naučíme,
   jak vaši organizaci proměnit na bezkonkurenční tahák na talenty, o kterém bude vědět celý trh.
3. 3 Základy máte. Čas na strategii
   Společně proměníme minulé kapitoly na hmatatelné výstupy,
   se kterými nastartujete nezastavitelný pozitivní efekt učící se organizace.
4. 4Co dál, aby vám to nespadlo na hlavu?
   Učící se organizace už běží a vy sklízíte zasloužené ovoce.
   Jak se postarat, abyste neusnuli na vavřínech a úspěch vzdělávání pokračoval? Máme pro vás osvědčené taktiky.

Koukněte na další e-booky