Scormium získalo validaci GxP
LMS platforma Scormium byla úspěšně certifikována jako GxP validated. Tato certifikace potvrzuje, že Scormium splňuje přísné požadavky regulačních orgánů pro odvětví přírodních věd.
LMS platforma Scormium byla úspěšně certifikována jako GxP validated. Tato certifikace potvrzuje, že Scormium splňuje přísné požadavky regulačních orgánů pro odvětví přírodních věd.
Společnost Sense4code získala dotaci Kreativní voucher, která umožňuje financování marketingových aktivit. Díky tomu nyní připravuje nové webové stránky, realizuje online kampaně a další aktivity, jejichž cílem je zvýšení povědomí o LMS platformě Scormium.
Společnost Sense4code, provozovatel nástroje Scormium, byla zařazena do Katalogu cloud computingu. Díky této certifikaci je nyní Scormium jedinou LMS platformou v Česku, která splňuje přísné požadavky a mohou ji proto využívat i státní organizace.
Scormium navázalo strategickou spolupráci se slovenským poskytovatelem služeb digitálního vzdělávání, společností e-learnmedia.
Víte, jaké jedinečné nástroje Scormium nabízí a jak je lze využít při sledování efektivity výuky? Čtěte dále
Bylo nebylo, z kraje roku 2022, Scormium se v nové identitě zrodilo. Proč identita vznikla a jak celý proces vypadal? Čtěte dál.
Kudy chodíme, mluvíme o učících se organizacích. A protože tento koncept vyznáváme ve všem, co děláme, připravili jsme shrnutí toho, co se u nás dělo v minulém roce. Ale hlavně toho, co jsme se naučili jako firma.
Jak nenosit do nového normálu staré zlozvyky. 5 zásadních vět, které ve firmách možná slýcháte a měli byste se na ně ve vzdělávání a rozvoji organizace zaměřit. Ještě nemáme s pandemií vyhráno, ale měli bychom řešit co bude.
Dobrý vzdělávací systém musí myslet hlavně na své uživatele a jejich uživatelskou zkušenost při práci s ním. Právě proto je nezbytné, aby Scormium využívalo všech moderních funkcionalit, které LXP přináší.
Jak držet krok s dobou? Jak připravit juniora na novou roli? Jak využít zkušenosti seniorních kolegů naplno? Pokud jste si alespoň jednu z těchto otázek položili, následující článek vám na ně odpoví.
Překotná pandemická digitalizace nešetřila nikoho. Všechny nás vytrhla ze zajetých pořádků a mnohé se změnilo. Jednou ze změn byla i transformace vzdělávání ve firmách, potažmo celkové firemní komunikace. Ale o specifikách práce na dálku už toho bylo napsáno mnoho a pravděpodobně to již dobře znáte.
Dodávat software bez odpovídající expertízy je krátkozráké. Žádný vzdělávací systém nemůže fungovat efektivně bez kvalitně nastavené strategie. U nás se snažíme dodávat komplexní a smysluplné řešení.
Někde je tam máte. Mají zkušenosti, drive, sedí poctivě nad projekty, do práce dávají všechno a posouvají se mílovými kroky. Poslední dobou jim ale současná pozice začíná být malá, nebo padají do rutiny a začínají pokukovat po nějaké té nové pozici.
V minulém díle jsme si představili základní kameny na cestě k učící se organizaci. Jedním z nich bylo i sestavení vzdělávací strategie. Toto téma si zaslouží více než jen letmou zmínku, a proto pro vás máme rovnou celý článek s osvědčenými tipy a triky.
Chcete, aby vaši zaměstnanci pouze absolvovali kurzy, nebo se komplexně rozvíjeli a vzdělávali? Odpověď asi tušíme. Proto vám přinášíme léty a výsledky prověřené metody, jak proměnit vzdělávání v domino efekt úspěchů.
Možná to znáte. Máte na starost vzdělávání ve firmě. Uděláte průzkum, objednáte nejlépe hodnocené školení, vyberete prostor a zajistíte občerstvení. Všichni si to odsedí, případně odklikají a je hotovo. Víte ale, jak to dopadne?